同じ利用者の情報を、記録・申し送り・報告書で何度も入力し直している
1つの観察内容が、書類ごとに別々の入力作業になっている状態です。
KOTOSAQ3秒セルフチェック
同じ利用者の情報を、記録・申し送り・報告書で何度も入力し直している
新人スタッフへの記録指導に、管理者やベテランの時間が取られている
残業時間の内訳のうち、書類作成が占める割合を把握できていない
二重入力セルフチェック
機能の比較より先に、どの転記をなくせるかを数えるところから始めます。
1つの観察内容が、書類ごとに別々の入力作業になっている状態です。
書き方のばらつきが、教育コストとして積み上がっています。
見えないコストは、対策の優先順位もつけづらくなります。
システム移行そのものが負担になり、導入の検討が止まっている状態です。
現場で起きていること
書類作成にかかる時間は個々のスタッフに分散しているため、施設全体でどれだけの時間が使われているか把握しづらいものです。しかし積み重なると、残業代やスタッフの疲弊、離職につながります。
記録・報告書の作成時間が、勤務時間の中で見えにくいコストになっている
書類業務の負担が、スタッフの残業や離職の一因になっている
新人教育で、記録の書き方指導に管理者の時間が取られている
施設全体でどれだけ書類作成に時間を使っているか把握できていない

段階導入プラン
AI導入で先に決めるべきなのは機能ではなく、どの転記をなくすかです。現場が覚える操作を増やさないよう、対象を絞って効果を確かめます。
1
見つける
記録から申し送り、記録から月次報告など、同じ情報を転記している業務と所要時間を洗い出します。
2
試す
たとえば遅番の申し送りだけを対象にし、音声入力、確認、貼り付けの担当と手順を決めます。
3
測る
AI利用前後で、文章作成と確認・修正に何分かかったかを記録します。修正が増えた項目も残します。
4
広げる
申し送りから家族報告、月次報告へと、同じ記録を再利用できる範囲を段階的に広げます。
仕事の変わり方
業務効率化AIは、現場スタッフの働き方を大きく変えずに、書類作成にかかる時間だけを圧縮します。ポイントは「情報の使い回し」です。1回入力した情報が記録・申し送り・報告書・月次報告へと連鎖するため、同じ内容を何度も入力し直す二重入力そのものが減ります。
これまで
KOTOSAQを使うと
これまで
書類作成の負担が現場任せになり、実態が見えない
KOTOSAQを使うと
音声・写真・PDFからAIが下書きを作成し、作業時間を圧縮できる
これまで
記録・申し送り・報告書を、それぞれ別々に入力し直している
KOTOSAQを使うと
1つの入力が記録→申し送り→報告書→月次報告へと連鎖して使い回される
これまで
残業や離職の一因になっているが対策が難しい
KOTOSAQを使うと
書類作成の時間を減らすことで、残業削減や負担軽減につなげられる
まず任せられる仕事
音声・写真・PDFから、現場で使う書類の下書きをまとめて作ります。
一度の入力を記録、申し送り、ケアマネ報告へつなげます。
確認した下書きを、今使っている様式へ貼り付けられます。
外国人スタッフが母語で話した内容を、日本語の書類に整えます。
負担の大きい書類から始め、施設の運用に合わせて広げられます。
KOTOSAQが作成する記録・報告書は下書きです。氏名、日時、数値、対応内容をスタッフが確認し、必要な修正をしてからご使用ください。事実確認や専門職の判断の代替にはなりません。
導入前の確認
既存の介護ソフトを変更する必要はなく、大がかりなシステム移行は不要です。まずは一部の業務・チームから小さく始めることができます。
話す、または写真・PDFを渡すだけの操作のため、専門的な操作は必要ありません。新人スタッフでも同じ手順で利用できます。
書類作成にかかっている時間を残業代や採用・教育コストの観点で見直すことをおすすめしています。導入相談で、現場の状況に応じた効果の見立てをご案内します。
